做了五年没有签劳动合同被辞退有没有补偿

一、做了五年没有签劳动合同被辞退有没有补偿

做了五年没签劳动合同被辞退有补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

此时被辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则应支付五个月工资作为经济补偿，违法辞退的赔偿金即十个月工资。若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、做了五年没签劳动合同怎么维权

工作五年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。虽未签合同超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张未签合同期间的权益。可要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，可能只有部分时段能获支持。

还可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

三、做了五年没有签劳动合同如何补偿

若劳动者工作五年未签劳动合同，自用工之日起满一年的当日就视为与单位订立了无固定期限劳动合同。

关于补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作五年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，通常无法再主张这部分赔偿。

不过，若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资作为经济补偿，赔偿金则为十个月工资。

做了五年没有签劳动合同被辞退有没有补偿？除了大家普遍关注的经济补偿金额，还有两个容易被忽略的法律要点需要厘清：一是未签书面劳动合同的双倍工资差额。虽然仲裁时效有相应规定，但部分地区仍支持追溯符合条件的期限内差额；二是辞退行为是否属于违法解除。若单位无合法理由辞退，您还能主张两倍于经济补偿金的赔偿金。如果您不确定自己的具体情况是否能拿到补偿，或是想了解双倍工资的计算方式、辞退合法性的认定标准等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免错过维权的关键节点。