入职半年多没签劳动合同怎么补偿

一、入职半年多没签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职半年多，若从第二个月起至当前都未签合同，可主张五个多月的双倍工资差额。计算方式是以你这期间每个月的应得工资为基数。

你可先与单位协商补偿事宜，协商时注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、入职半年多被辞退应该补偿多少钱

入职半年多被辞退，补偿金额需分情况确定。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职半年多，单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

三、入职半年多辞退赔偿多少合适

入职半年多被辞退，赔偿数额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职半年多，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

当我们了解入职半年多没签劳动合同怎么补偿时，除了明确双倍工资从入职第二个月起计算（通常可主张五个月左右的双倍工资差额），还要注意两个关键细节：一是若公司后续补签合同，是否能免除之前的双倍工资责任？二是如果员工因未签合同主动离职，除双倍工资外，能否主张经济补偿金？这些问题看似关联却有不同法律适用情形，很多人容易混淆。若您正面临未签劳动合同的补偿争议，或是对补签合同、离职补偿衔接等问题存有疑问，别再纠结模糊的法律条文，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。