入职半个月没签合同能赔多少

一、入职半个月没签合同能赔多少

入职半个月没签合同通常无法获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同，这一个月是宽限期。

入职半个月尚在该宽限期内，未签订合同不违反法律规定。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、入职半个月被辞退怎么赔偿没签合同

入职半个月被辞退且没签合同，赔偿情况分不同情形。若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。虽未签合同，但已建立事实劳动关系。工作半个月，经济补偿按半个月工资计，违法辞退需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职半个月被无理由辞退有赔偿吗

入职半个月被无理由辞退一般有赔偿。用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按照法律规定，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。

不过，若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，可不支付赔偿。所以，若被辞退，可要求单位说明辞退理由。若理由不成立，属违法辞退，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于入职半个月没签合同能赔多少，不少人容易忽略几个关键细节：双倍工资的法定起算点是入职第二个月起，因此入职半个月尚未触发双倍工资赔偿，但这不代表单位无责。未签合同期间若发生工伤，单位需全额承担工伤待遇，且劳动者可随时通知解除劳动关系并要求结清工资；此外，维权时需保留工牌、考勤记录、工资转账等证据，避免因缺乏劳动关系证明影响后续权益。如果对双倍工资的计算周期、未签合同的社保补缴要求，或是具体维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。