刚过试用期开除有赔偿吗

一、刚过试用期开除有赔偿吗

刚过试用期被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位以不能胜任工作等理由解除，需证明已对劳动者进行培训或调岗，仍不能胜任，否则属于违法解除。还有用人单位无正当理由解除劳动合同也属违法。

违法解除时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

二、刚过试用期一周被辞退可以补偿多少

刚过试用期一周被辞退，补偿情况分不同情形。若单位合法解除且有证据证明员工不符合录用条件，无需补偿。若单位无正当理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚过试用期一周，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、刚过试用期2天被辞退可以补偿多少

刚过试用期2天被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无补偿。

若单位违法辞退，员工可获赔偿金。工作不满半年，赔偿金为1个月工资，依据是单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。

关于刚过试用期开除有赔偿吗这个问题，除了明确赔偿的基本前提，还有几个关键细节需要留意。比如公司解除是否符合法定情形。若员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定事由，属于违法解除，需支付赔偿金；若合法解除（如试用期后不胜任且经培训调岗仍无法胜任），则可能涉及经济补偿。此外，赔偿计算需结合实际工作年限（刚过试用期若工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法解除则为二倍），公司是否履行提前通知、书面说明理由等程序也影响权益。如果您正面临此类情况，不确定解除是否合法、赔偿是否合理，或是想了解维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答、维护合法权益。