合同期满公司不续签有补偿吗

一、合同期满公司不续签有补偿吗

合同期满公司不续签，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满公司辞退员工有补偿吗

合同期满公司辞退员工，通常有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同期满公司辞退咋赔偿

合同期满公司不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注“合同期满公司不续签有补偿吗”这个问题时，除了明确除员工主动不续签且公司维持或提高劳动待遇外，公司需支付经济补偿，还需了解补偿的具体计算细节。通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为合同终止前12个月平均工资），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。此外，若公司以各种理由拖延或拒绝支付补偿，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。若你对补偿计算、维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。