员工因病辞职是否有补偿

一、员工因病辞职是否有补偿

员工因病辞职一般没有补偿。通常而言，若员工主动提出解除劳动合同，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在以下情形，员工可获补偿：一是用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因病辞职时，可要求用人单位支付经济补偿；二是员工能证明因病无法胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、员工因病辞职是否有赔偿

员工因病辞职，一般没有赔偿。若员工因自身疾病主动向单位提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，存在特殊情况。若员工因生病在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工因病辞职单位会给予赔偿吗

一般情况下，员工因病主动辞职，单位无需给予赔偿。主动辞职意味着员工单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况，若员工因病无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因病辞职，单位应支付经济补偿。

当我们探讨“员工因病辞职是否有补偿”时，除了明确补偿的基本适用情形，还需留意两个紧密关联的细节：一是法定医疗期的认定。若员工在医疗期内辞职，补偿计算是否与医疗期时长挂钩？二是补偿金额的组成，是否包含病假期间的工资、社保缴费基数等项目？实际中不少员工因忽略医疗期规定，导致应得补偿被误算。如果您正面临因病辞职的情况，对医疗期认定、补偿计算或单位拒付补偿的维权方式还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免损失。