工作半年无故降薪怎么赔偿

一、工作半年无故降薪怎么赔偿

用人单位无故降薪属违法行为。工作半年遇此情况，劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据法律规定，单位单方面降薪，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。工作半年不满一年，经济补偿按一个月工资计算；若单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以维护自身合法权益。

二、工作半年无故被辞退怎么赔偿

工作半年无故被辞退，根据法律规定，用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、工作半年无合同被辞退该咋办

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，你可主张五个月的双倍工资差额。

其次，若单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系。你可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续工作，可主张相当于两个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。

当遇到工作半年无故降薪怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿标准，还有几个关键细节需留意：若降薪无劳动合同约定或合法依据，除主张补发薪资差额，还可因公司无故降薪被迫解除劳动合同，此时可要求支付半个月工资的经济补偿；另外，保留劳动合同、工资流水、降薪通知等证据是维权核心。若你对赔偿计算方式、证据收集技巧，或不确定自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准分析维权路径，避免错过最佳时机。