员工哺乳期可以降薪吗

一、员工哺乳期可以降薪吗

员工哺乳期不可以降薪。依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

即便女职工在孕期或哺乳期内，单位调整了工作岗位，也不能降低其工资待遇。若单位随意降低哺乳期女职工工资，属于违法行为，侵害了女职工的合法权益。女职工可与单位协商解决，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资及相应经济补偿。

二、员工哺乳期多久不能辞退员工

依据法律规定，女职工哺乳期为婴儿出生之日起至满一周岁。在此期间，用人单位不得因女职工哺乳而将其辞退。

若女职工不存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位在其哺乳期内辞退属于违法解除劳动合同。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

三、员工哺乳期单位终止劳动合同应怎么赔偿

员工哺乳期内，单位终止劳动合同属于违法解除。依据法律规定，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，单位违法解除，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

当我们探讨员工哺乳期可以降薪吗的时候，除了明确法律禁止用人单位在哺乳期降薪，还要警惕单位的变相侵权。比如以“调岗”为由降低岗位级别进而减少薪资，或扣发绩效、奖金等应得福利，这些都属于违规操作。此外，哺乳期员工还享有每天1小时哺乳时间、不得安排加班或夜班等权益，若单位违反这些规定，不仅要恢复原薪资，还可能面临劳动监察处罚。如果您正遭遇单位以各种名义降低哺乳期薪资，或对哺乳期权益维权流程（如申请劳动仲裁、主张赔偿等）有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，维护自身合法权益。