解除合同时未休年假如何赔偿

一、解除合同时未休年假如何赔偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬标准是按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。

若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、解除合同时是否需要赔偿违约金

解除合同是否需赔偿违约金，要分情况判断。

若因一方违约导致合同解除，违约方通常需按合同约定赔偿违约金。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任，包括支付违约金。比如卖方未按时交付货物致买方解除合同，卖方就需支付违约金。

若双方协商一致解除合同，且未约定违约赔偿，一般无需赔偿违约金。另外，因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，当事人通常也无需承担支付违约金的责任。例如因自然灾害等原因无法履行合同而解除。

总之，关键看解除原因和合同约定，若产生纠纷，可协商或诉讼解决。

三、解除合同时的经济补偿金如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除合同时未休年假如何赔偿是职场中常见的权益疑问，但除了基础赔偿规则，还有两个关键细节容易被忽略：一是未休年假的折算需注意离职当月出勤是否达标。若当月工作满10天，才可享受当年度年假的折算；二是若公司已书面安排年假但员工因自身原因未休，是否还能主张赔偿？这些细节直接影响实际可获赔的金额。如果您不确定自己的情况是否符合赔偿条件、折算金额怎么算，或是对离职时的年假纠纷有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免潜在损失。