劳动者享有的职业卫生保护权有哪些

一、劳动者享有的职业卫生保护权有哪些

劳动者享有的职业卫生保护权如下：获得职业卫生教育、培训权，劳动者有权接受相关知识培训以了解防护方法。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务权，保障其健康能被及时监测与治疗。了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施权，以增强自我保护意识。要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件权。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告权。拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业权。参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权。

二、劳动者享有哪些关于的权利

劳动者享有的权利众多。平等就业和选择职业方面，劳动者有权自主择业，不受歧视。取得劳动报酬权保障其按劳动数量和质量获得合理报酬，包括工资、奖金、津贴等，且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假权确保劳动者有合理休息时间，如每周至少休息一日，享有法定节假日等。获得劳动安全卫生保护权意味着用人单位需提供安全卫生的劳动条件和必要防护用品。接受职业技能培训权可提升劳动者职业技能。享受社会保险和福利权让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。提请劳动争议处理权使劳动者在权益受损时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

三、劳动者享有哪些解除劳动合同权利

劳动者解除劳动合同有三种情况。一是协商解除，双方经协商一致可解除。二是预告解除，分两种：提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知用人单位可解除。三是即时解除，用人单位有以下情形之一的，劳动者可解除：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全。存在这些情况时，劳动者可立即解除且无需事先告知。

除了明确劳动者享有的职业卫生保护权有哪些，实际工作中还有不少容易忽略的延伸问题。比如，职业健康检查是否必须由用人单位安排？离岗时的职业健康检查结果若异常，该如何启动职业病诊断流程？这些细节直接关系到劳动者的健康权益落地。若你在工作中遇到疑似职业病的困扰，或对职业健康检查的强制要求、职业病待遇申领等问题存在疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理流程、解答困惑，让职业卫生保护真正落到实处。