合同期满单位忘记续签怎么办

一、合同期满单位忘记续签怎么办

合同期满单位忘记续签，自期满次日起一个月内，单位应与劳动者补签书面劳动合同。若自期满超一个月不满一年未续签，单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位沟通协商续签事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额、补签合同。若劳动者不愿继续工作，还可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、合同期满单位不续签的有赔偿吗

合同期满单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同期满单位解除合同有无补偿

合同期满单位解除合同是否有补偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

若出现以下情形，单位应支付经济补偿：一是单位不同意续订劳动合同；二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到合同期满单位忘记续签怎么办的情况时，不少劳动者可能只纠结“要不要续签”，却忽略了未续签期间的核心权益问题。比如继续工作的工资是否按原合同标准发放？能否主张双倍工资补偿？若单位后续提出终止关系，经济补偿该如何计算？这些细节直接影响权益保障，自行处理易遗漏法律要点。如果您正面临此类困扰，对未续签期间的权益认定、补偿标准等存在疑问，无需反复查证，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您明确权益边界。