在外包公司工作没签合同怎么赔偿

一、在外包公司工作没签合同怎么赔偿

若在外包公司工作没签合同，可依据《劳动合同法》主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，你3月1日入职外包公司，公司5月1日才与你签合同，那么4月1日至4月30日这一个月，公司需额外支付你一倍工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在外包公司上班被辞退怎么赔偿

外包公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若外包公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在劳动合同期满、员工不能胜任工作等合法解除情形，外包公司应支付经济补偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，外包公司辞退无需支付赔偿或补偿。

员工可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在外包公司受伤找谁赔偿

首先需判断受伤的具体情形。若因工作原因在执行外包工作任务时受伤，一般可按以下流程处理。

若外包公司有合法用工主体资格，属于劳动关系，可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿。认定流程包括单位或职工在规定时间内申请，劳动行政部门受理并作出认定决定。

若外包公司无合法用工主体资格，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但劳动者与发包方不存在劳动关系。这种情况下，需通过民事诉讼等途径要求发包方赔偿相应损失，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等，具体数额依实际情况确定。

建议及时收集如劳动合同、工作证、就医记录等相关证据，以便后续维权。

在外包公司工作没签合同怎么赔偿，除了常见的双倍工资赔偿外，还有两个容易被忽略的关键细节需要关注。比如双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起，至双方补签书面劳动合同前一日止；另外，未签合同期间若外包公司未依法缴纳社保，劳动者还可主张补缴社保或相应的补偿。如果您正面临外包公司未签合同的情况，不清楚自己能主张多少赔偿、需要准备哪些证据材料，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权思路。