合同到期经济补偿金包括哪些项目

一、合同到期经济补偿金包括哪些项目

合同到期经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬；计件工资是对已做工作按计件单价支付的报酬。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如年终奖等；津贴和补贴是为了补偿特殊或额外劳动消耗及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响支付的补贴。

但需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、合同到期经济补偿金标准规定是什么

合同到期用人单位不续签，或降低条件续签而劳动者拒签的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若合同到期劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期经济补偿金补偿标准是啥

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们明确合同到期经济补偿金包括哪些项目时，还有两个紧密相关的问题值得进一步厘清：一是经济补偿金的计算基数（通常以劳动者应得工资为核心，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但需注意加班工资是否计入的具体规定），二是合同到期不续签时经济补偿金的领取条件（比如用人单位维持或提高待遇劳动者仍不续签的，可能无需支付；反之则需依法支付）。若您对经济补偿金的具体计算、领取条件，或是与赔偿金的区分仍有疑问，别错过网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师将为您精准解答，帮您清晰界定自身权益边界。