公司搬迁补偿包含加班费吗

一、公司搬迁补偿包含加班费吗

公司搬迁补偿一般不包含加班费。

公司搬迁补偿通常指的是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成解除劳动合同时，用人单位需支付的经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。若存在加班费未支付的情况，劳动者可另行主张用人单位支付。

二、公司搬迁补偿怎么补

1.公司搬迁致合同无法履行，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若搬迁未实质影响合同履行，通常无需补偿。员工因个人原因不随迁离职，无补偿。

3.双方可协商变更工作地点，协商一致可变更合同；协商不成致合同解除，公司要支付补偿。

三、公司搬迁补偿金怎么赔

公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工拒绝随迁，公司可不支付补偿。

关于公司搬迁补偿包含加班费吗，除了明确补偿范围外，还有两个易混淆的关联问题值得留意：一是搬迁涉及的经济补偿金计算基数，是否会将加班费纳入其中？实践中部分员工误以为加班费不算，但如果加班费是固定收入组成，可能会被计入；二是搬迁过渡期间员工加班产生的加班费，是否能单独向公司主张，与搬迁补偿是否冲突？若您对搬迁补偿的具体构成、加班费计入基数的认定，或是过渡期间加班费的维权方式仍有疑问，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。