私人老板挂靠公司该如何去仲裁

一、私人老板挂靠公司该如何去仲裁

首先，确定劳动关系。若私人老板以挂靠公司名义用工，要证明劳动者与挂靠公司存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，准备仲裁材料。包括仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；证据材料，如上述证明劳动关系的材料等；身份证明。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

最后，等待仲裁程序。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。在仲裁庭上陈述观点、举证质证。仲裁委审理后会作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、私人老板挂靠公司要怎么进行仲裁

首先，需明确你与私人老板及挂靠公司之间的具体纠纷性质，比如是劳动争议还是其他合同纠纷等。

若为劳动争议，需确认你与挂靠公司存在劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。

若是其他合同纠纷，要确定合同履行情况、双方责任等。准备合同及相关履行证据，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会按程序审理，作出裁决。

需注意，不同纠纷适用不同仲裁规则和程序，且仲裁裁决具有终局性，要谨慎对待仲裁申请，确保自身权益。

三、私人老板挂靠公司遇工伤怎样处理

首先，确定劳动关系。虽为私人老板挂靠公司，但员工与挂靠公司存在劳动关系。

发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们关注私人老板挂靠公司该如何去仲裁时，除了明确仲裁申请的基本流程，还需注意两个关键延伸问题：一是如何收集有效证据证明挂靠关系。比如挂靠协议、工作任务单、工资发放记录（若由挂靠公司或私人老板代发）、同事证言等，这些是仲裁胜诉的核心支撑；二是仲裁裁决生效后，若私人老板或挂靠公司拒绝履行，该如何申请强制执行，确保自身权益落地。如果您在证据整理、主体确认或后续执行环节仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误维权进度，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清挂靠关系下的仲裁维权全流程。