干了15天被公司辞退怎么赔偿

一、干了15天被公司辞退怎么赔偿

如果干了15天被公司辞退，赔偿情况需分情形来看。

若公司是违法辞退，即无正当理由辞退你，比如你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司应支付赔偿金。你工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。

若公司是合法辞退，比如你确实不符合录用条件，在试用期内被证明不符合要求等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若公司是因经济性裁员等法定情形辞退你，需支付经济补偿。工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资。

建议你先与公司沟通了解辞退原因，如认为公司辞退违法，可收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），申请劳动仲裁维护自身权益。

二、干了15天没签劳动合同辞职有补偿吗

一般情况下，干15天没签劳动合同辞职没有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作15天未达一个月，不在此列。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。但仅工作15天未签合同这一情况，通常不存在补偿。不过劳动者有权获得实际工作天数的工资。

三、干了15天没签合同能劳动仲裁么

干15天没签合同能申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

若存在用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系等侵害劳动者权益的情形，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。申请时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据。

不过，仅工作15天且无其他纠纷，单独以未签合同申请仲裁，可能因工作时间短，难以主张未签合同双倍工资等赔偿。

当遇到干了15天被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿金额的计算，还有几个易被忽略的关键细节需要厘清。比如公司辞退是否符合试用期录用条件（15天通常处于试用期内），若无法举证则可能涉及违法辞退；另外，工资结算应遵循“离职当日结清”的规定，是否包含绩效、加班等额外收入也需明确。如果对辞退合法性、工资结算明细或违法辞退的额外补偿存在疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一拆解问题，帮您清晰维护自身权益。