怀孕时公司突然倒闭怎么办

一、怀孕时公司突然倒闭怎么办

怀孕时公司突然倒闭，可按以下方式维权。公司倒闭即破产，需按法定程序清偿债务。根据法律，女职工孕期权益受保护，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可向公司提出支付工资、经济补偿及生育津贴等主张。若公司未为女职工缴纳生育保险，女职工的生育医疗费用和生育津贴由公司承担。可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕时公司不发工资怎么办

怀孕时公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：-协商解决：可先与公司友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。-投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。-劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕时公司拖欠工资怎么办

怀孕时公司拖欠工资，可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，因公司拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当你遭遇“怀孕时公司突然倒闭怎么办”的困境，除了基本的工资结算，还要留意孕期员工的特殊权益：比如公司应支付的经济补偿金是否包含孕期、产期、哺乳期的相关待遇？社保断缴后，生育津贴、生育医疗费用该如何申领？若公司未依法清算，是否能向股东追责？这些细节往往影响实际权益，很多人容易忽略。如果对经济补偿标准、社保衔接、维权流程还有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你梳理清楚每一步，维护你的合法权益。