试用期无故被辞如何获赔偿

一、试用期无故被辞如何获赔偿

试用期无故被辞，劳动者可按以下步骤获赔偿：

首先，明确法律依据。依据《劳动合同法》，若单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，属违法解除。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被无故辞退的事实。

然后，与单位协商。要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好上述证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

二、试用期无故开除员工的赔偿标准是啥

试用期无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、试用期无故离职怎么处理

劳动者在试用期无故离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。赔偿范围包括招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

用人单位可通过与劳动者协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如招聘费用凭证、培训合同及费用发票、因劳动者离职导致的业务损失证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。

同时，用人单位应在规章制度中明确试用期离职的相关规定及赔偿情形，以保障自身合法权益。

了解试用期无故被辞如何获赔偿时，除了明确赔偿标准，还需清楚“无故辞退”的认定边界。比如公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需提前公示具体录用条件且有实际证据，若无法举证则属违法辞退。此外，赔偿金额计算也有细节：不满半年的工作年限，通常支付半个月工资，工资基数以试用期实际月收入为准，而非当地最低工资标准。若你正遭遇试用期无故辞退，不确定是否属违法情形、赔偿计算是否准确，或想了解后续维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析，避免权益受损。