签订无固定期合同辞职怎么赔偿

一、签订无固定期合同辞职怎么赔偿

劳动者签订无固定期限合同后主动辞职，通常无需向用人单位赔偿。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，正常履行通知程序辞职，不构成违约，无需承担赔偿责任。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。竞业限制则是对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定在解除或终止劳动合同后一定期限内的竞业限制内容。

二、签订无固定期限劳动合同后能否辞退

签订无固定期限劳动合同后，用人单位可以辞退劳动者，但需符合法定情形。

若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等非过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签订无固定期限劳动合同后被辞退,有赔偿吗

签订无固定期限劳动合同后被辞退，是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，签订无固定期限劳动合同后被违法辞退，劳动者可依法主张赔偿。

当我们关注签订无固定期合同辞职怎么赔偿时，除了常规的经济补偿计算，还有两个容易忽略的关联问题需明确：一是若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，辞职是否需支付违约金？二是辞职时未休的带薪年假该如何折算补偿？这两个问题直接影响辞职后的实际权益，操作不当可能导致自身损失或法律风险。若您对无固定期合同辞职的经济补偿标准、违约金认定规则，或是未休年假补偿的具体计算还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。