申请解除劳动合同赔偿金诉讼时效多久

一、申请解除劳动合同赔偿金诉讼时效多久

申请解除劳动合同赔偿金的诉讼时效受《劳动争议调解仲裁法》和《民法典》约束。

劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，诉讼时效遵循《民法典》规定，为三年。

二、申请解除劳动关系赔偿金有啥规定

申请解除劳动关系赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者申请时需收集证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、申请解除劳动关系诉讼是否有时效

申请解除劳动关系引发的争议受仲裁时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以在遇到此类纠纷时，要及时在时效内主张权利。

当我们关注申请解除劳动合同赔偿金诉讼时效多久的时候，除了明确劳动争议仲裁时效通常为1年（从知道或应当知道权益受损之日起算），还要注意时效起算的特殊情形。比如单位违法解除后未支付赔偿金，若劳动者离职后持续与单位沟通赔偿，时效可能因主张权利而中断重新计算。此外，解除劳动合同赔偿金的计算基数（是否包含加班工资、年终奖等）也是常见困惑，计算偏差会直接影响实际获赔金额。如果您对时效起算的具体判断、赔偿金计算细节，或是遇到单位拒付赔偿金不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。