被工厂开除有什么补偿

一、被工厂开除有什么补偿

工厂开除员工是否有补偿需分情况。若员工因严重违反工厂规章制度等自身过错被开除，工厂无需支付补偿。

若工厂违法解除劳动合同开除员工，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况发生重大变化等原因，工厂合法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准与上述相同。

二、被工厂开除工资如何补偿

工厂开除员工，工资补偿分不同情况。若工厂合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需支付额外补偿，需结清正常工资。若属违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被工厂开除如何维权

若被工厂开除，可按以下方式维权。首先，要确认工厂开除是否合法。若属违法解除劳动合同，工厂应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与工厂协商，要求其说明开除理由并支付相应赔偿或补偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注被工厂开除有什么补偿时，除了基础的经济补偿金金额问题，还有两个易忽略的关键细节：一是补偿计算基数并非仅基本工资，而是包含奖金、津贴等在内的应发工资；二是并非所有开除都有补偿，若因严重违反规章制度、给工厂造成重大损失等法定情形被开除，可能无法获得补偿。若您对补偿金额具体计算、自身情形是否符合补偿条件仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免遗漏应得补偿。