要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办

一、要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办

若你符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝，你可采取以下措施。首先，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。其次，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需证明你满足签订无固定期限合同的情形，比如已连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违纪等可解除合同情形等。仲裁委若认定公司应签而拒签，会裁决公司与你签订无固定期限劳动合同，并可要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。你要注意收集能证明你工作年限、合同签订情况等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司拒绝签无固定期限合同该如何维权

首先，需明确用人单位有与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。若公司拒绝签，你可采取以下措施维权：收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作年限等情况。书面催告：以书面形式要求公司签订无固定期限合同，并留存送达凭证。申请仲裁：若公司仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限合同。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。主张赔偿：若因公司拒绝签导致你权益受损，如经济补偿等，可一并主张。

通过上述法律途径，维护自身签订无固定期限合同的合法权益。

三、公司不签无固定期限合同赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工已满足签订无固定期限合同条件，公司却未签，从应签之日起，公司需每月额外支付员工一倍工资作为赔偿。计算赔偿的时长，是从应订立无固定期限劳动合同之日起，至实际补订书面劳动合同的前一日。

需注意，申请仲裁要求支付该赔偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。员工应收集能证明满足签订条件及公司未签的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以便维权。

当公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同时，员工有多种途径维护权益。除了上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，在实际操作过程中，还有一些细节值得关注。比如如何准确界定连续工作满十年的起始时间？又比如申请劳动仲裁时的具体流程和注意事项有哪些？这些问题对于维护自身权益至关重要。若你对这些相关拓展问题存在疑惑，或者还有其他关于无固定期限劳动合同签订的困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你顺利解决难题，保障自身合法权益。