没有给员工签合同怎么处罚

一、没有给员工签合同怎么处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

实践中，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。用人单位应及时与劳动者补签合同，避免承担不利法律后果。

二、没有给员工签合同最高赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的二倍工资，是指从用工第二个月起算，最多支付十一个月。

例如，员工月工资5000元，若入职后用人单位一直未与其签合同，从第二个月起算，最多需额外支付员工5000×11=55000元。法律规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、没有给员工合同怎么申请赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可先与单位协商，要求其提供合同文本。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

需注意，主张赔偿需证明自身存在实际损失，如因无合同无法办理相关事务导致经济损失等，要准备好相应证据，如费用支出凭证等。若用人单位拒不改正，劳动者还可通过劳动仲裁维护权益，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

当我们了解没有给员工签合同怎么处罚时，除了常见的双倍工资支付责任，还有几个关键细节值得关注。双倍工资的计算周期是从用工之日起满一个月的次日开始，最长不超过11个月；若企业长期拒不补签合同，还可能面临劳动行政部门的责令整改。另外，员工若要主张权益，需留存工牌、工资流水、考勤记录等证据佐证劳动关系。要是你正面临企业未签合同的纠纷，对双倍工资核算、证据收集或后续维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、维护权益。