工作好几年了一直未签劳动合同

一、工作好几年了一直未签劳动合同

工作多年未签劳动合同，你与单位已形成无固定期限劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若要维权，首先可与单位协商补签合同，要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多支持11个月。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、工作好几年没签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的支付最长不超过十一个月。

工作好几年没签合同，已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无法再主张二倍工资赔偿。但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若单位因此违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作好几年了一直没签合同怎么办

工作多年未签合同，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若入职未超一年，可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，这是法律对用人单位不签书面合同的惩罚性规定。但入职超一年，一般视为已订立无固定期限劳动合同。若想离职，可提前三十日书面通知单位；如单位存在未依法缴纳社保等违法情形，可即时解除合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作好几年了一直未签劳动合同，除了大家熟知的可主张双倍工资外，还有两个容易忽略的关键问题：一是双倍工资的主张时效。一般从入职满一年起算，超时效可能丧失胜诉权；二是未签合同不影响劳动关系认定，但社保补缴需先确认劳动关系，不少人因没留存工牌、工资流水等证据陷入被动。如果您正遭遇“工作好几年了一直未签劳动合同”的困扰，不清楚双倍工资计算标准、社保补缴流程，或不确定如何收集劳动关系证据，别自行摸索耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益、规避风险，及时拿回应得的补偿。