劳动合同作假怎么判处

一、劳动合同作假怎么判处

劳动合同作假可能涉及多种法律后果。若以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同可被认定为无效。

根据《劳动合同法》规定，用人单位以欺诈手段与劳动者订立劳动合同的，劳动合同无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。

若涉及刑事责任，如虚构劳动合同骗取贷款等，可能构成骗取贷款罪等罪名，将依据《刑法》相关条款量刑。具体刑罚视犯罪情节严重程度而定，可能判处有期徒刑、拘役，并处罚金等。

建议及时向劳动行政部门反映，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益及法律公正。

二、劳动合同作假会面临怎样的判刑

劳动合同作假可能涉嫌多种违法犯罪。若以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可能导致劳动合同无效。

若通过伪造劳动合同骗取保险金等，数额较大的，可能构成保险诈骗罪等。一般保险诈骗数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。

若涉及其他犯罪目的，还可能触犯相应罪名。比如为骗取贷款伪造劳动合同，可能构成骗取贷款罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行等金融机构造成特别重大损失或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体判刑需依实际犯罪情形及相关法律规定综合判定。

三、劳动合同造假会受到哪些法律惩处

劳动合同造假，首先面临的是劳动行政部门的行政处罚，比如责令改正，罚款等。

从民事角度看，造假的劳动合同自始无效，劳动者因该合同受损，用人单位需承担赔偿责任。

在刑事方面，如果造假行为情节严重，可能涉嫌欺诈罪。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实等手段骗取对方财物，数额较大的构成此罪。比如虚构工作岗位、薪资待遇等，骗取劳动者信任签订合同，达到一定金额标准就可能触犯刑法。具体量刑根据犯罪情节而定，轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

劳动合同作假的法律后果可不简单。除了合同可能被认定无效，用人单位要支付相应劳动报酬外，有过错方还需承担赔偿责任。要是涉及刑事责任，像虚构劳动合同骗取贷款，就可能构成骗取贷款罪等罪名，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。当遇到劳动合同作假相关问题时，比如对赔偿金额有疑问，或者想进一步了解刑事责任的具体判定标准，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，让你的权益得到切实保障。