追索加班费的诉讼时效是多久

一、追索加班费的诉讼时效是多久

追索加班费的诉讼时效需分情况看。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出劳动仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

若要追索加班费，劳动者需注意收集并保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。在仲裁时效内及时维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、追索加班费的时效如何计算

追索加班费的时效分两种情况。劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。因为在此期间，劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，为保障劳动者权益，其可随时追讨加班费。

劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出加班费追索申请。这是为督促劳动者及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失、事实难以查清。

实践中，劳动者需对加班事实承担举证责任，可提供考勤记录、加班通知、工资条等证据。若证据充分，能证明加班事实及加班费未支付，其诉求会获法律支持。

三、追索加班费的诉讼时效是多长时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于加班费属于劳动报酬范畴，若劳动者在职，追索加班费不受一年仲裁时效限制。

如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，追索加班费需先关注仲裁时效，再留意后续起诉的时间节点。

关于追索加班费的诉讼时效是多久，除了明确法定时效期限外，还有两个关键细节容易被忽略：一是时效起算点并非固定从离职时开始，在职期间追索多年前加班费的，部分地区支持连续侵权下的时效起算，需结合当地司法实践判断；二是劳动者主张加班费需承担初步举证责任，比如考勤记录、加班通知截图等，若单位拒不提供相关证据，可能需承担不利后果。如果您不确定自己的加班情况是否超过时效、如何收集有效证据，或是在职/离职后追索的具体操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益边界，避免错过维权时效。