辞退怀孕女职工赔付标准是什么

一、辞退怀孕女职工赔付标准是什么

用人单位违法辞退怀孕女职工，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退怀孕女员工该如何赔偿

用人单位辞退怀孕女员工，若属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。按照规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕女员工在单位工作3年半，月平均工资5000元，违法辞退时应获赔偿金为5000元×4个月×2倍=40000元。同时，女员工也可要求单位继续履行劳动合同。

三、辞退怀孕女工如何补偿

辞退怀孕女工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任，补偿方式有两种。

一是支付赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是恢复劳动关系。若怀孕女工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。

除了明确辞退怀孕女职工赔付标准是什么，还有两个关键问题值得进一步关注。若女职工不愿接受经济赔付，是否有权要求公司恢复劳动关系？根据法律规定，除非存在严重违纪等法定过错情形，怀孕女职工可自主选择恢复原岗位，或索要法定赔偿。另外，赔付中的工资基数计算也常引发争议：是按劳动合同约定工资、还是实际发放的应得工资（含津贴补贴）？这些细节直接影响最终可获赔金额。如果您正面临公司辞退怀孕的情况，不清楚具体赔付金额、恢复劳动关系的条件，或是想确认公司辞退行为是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免不必要的损失。