工作3个月怀孕辞退员工补偿标准怎么算

一、工作3个月怀孕辞退员工补偿标准怎么算

用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。员工工作3个月被辞退，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作3个月公司倒闭怎么赔偿

根据法律规定，公司倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作3个月，不满六个月，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司未依法支付经济补偿，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作3个月怀孕被公司辞退能获得多少赔偿

女职工孕期受法律保护，公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同。工作3个月被辞退，员工可以获得赔偿金。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。公司违法解除需支付双倍经济补偿金。工作3个月经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦工作3个月怀孕辞退员工补偿标准怎么算时，还需关注几个关键关联问题：一是公司辞退怀孕员工的合法性。若员工无严重违反规章制度等法定过错，公司辞退属违法，补偿计算需按双倍经济补偿标准吗？二是补偿基数的认定，试用期3个月的工资是否包含绩效、补贴等？此外，若公司未依法缴纳社保导致孕期待遇受损，是否可一并主张？如果您对补偿的具体核算、辞退合法性判断，或是后续如何维权仍有困惑，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您守护合法权益。