有劳动合同不发工资该怎么办

一、有劳动合同不发工资该怎么办

有劳动合同但单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

协商解决：先与用人单位沟通，要求其支付工资，明确告知单位拖欠工资属违法行为，敦促其尽快支付。

投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般自受理之日起45日内审结。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、有劳动合同没社保怎么要求赔偿

劳动者有劳动合同但用人单位未缴纳社保，可通过以下方式要求赔偿：首先，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴社保。其次，若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可收集相关费用单据等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该实际损失。另外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，可依据法律规定要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、有劳动合同但被辞退应该补偿多少钱

若有劳动合同却被辞退，补偿金额分情况而定。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作两年，月平均工资5000元，合法辞退应补偿10000元；违法辞退则需赔偿20000元。

当遇到有劳动合同不发工资该怎么办的困扰时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基础途径，还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是拖欠工资期间的经济补偿金如何计算？根据法律规定，用人单位无故拖欠工资的，劳动者解除劳动合同后可主张经济补偿，计算标准与工作年限直接挂钩；二是维权时效是多久？劳动仲裁时效虽为一年，但在职期间持续被拖欠的，时效可从离职之日起算。若您对经济补偿的具体计算、仲裁流程中的证据准备还有疑问，别再纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清脉络，快速维护合法权益。