未签劳务合同双倍工资咋付

一、未签劳务合同双倍工资咋付

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：以劳动者实际月工资收入为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位未签合同，从2月1日起至次年1月1日前，若仍未签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。这里的双倍工资是指已发工资之外再支付一倍工资。若发生纠纷，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳务合同怎样索要双倍工资

若未签劳务合同索要双倍工资，需先明确主体关系，这里应是未签劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳务合同遭辞退该如何赔偿

未签劳务合同与未签劳动合同不同。若为劳务关系，辞退赔偿需看双方约定，有约定从约定；无约定，一般按实际损失赔偿，若因违约辞退，违约方要承担违约责任。

若实际是劳动关系却误认劳务关系，未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们聚焦“未签劳务合同双倍工资咋付”时，除了明确支付标准（通常按实际劳动报酬的两倍计算），还需注意双倍工资的计算周期。一般从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。此外，若双方对实际用工时长、报酬基数存在争议，还需结合工资流水、考勤记录等证据佐证。若你正面临未签劳务合同的权益维护问题，对双倍工资的具体计算方式、证据收集要点仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，快速解决困惑。