试用期不签合同咋赔偿

一、试用期不签合同咋赔偿

试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者于1月1日入职，试用期3个月，单位未签合同，从2月1日起至签订合同前一日，单位需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期不签合同被辞退如何赔偿

试用期不签合同被辞退，分情况确定赔偿事宜。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月未签合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。

其次，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了2个月被违法辞退，单位应支付1个月工资作为赔偿金。若单位能证明劳动者不符合录用条件等合法情形辞退，则无需支付赔偿金。

三、试用期不签劳动合同被辞退如何办

试用期不签劳动合同被辞退，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月未签合同，可要求单位支付相应赔偿。

其次，要确定辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件等合理理由辞退，需单位举证证明。若无法证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“试用期不签合同咋赔偿”时，除了明确赔偿的基本规则，还需注意几个关键延伸问题。比如赔偿的计算周期是否涵盖整个试用期，以及若单位以“试用期未通过”“非正式用工”为由拒付赔偿该如何维权。此外，试用期不签合同往往伴随社保未依法缴纳，这会间接影响后续的医疗、失业等权益保障。如果你对赔偿金额的具体算法、维权所需的证据收集，或是单位其他潜在违法点存在疑问，无需再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。