劳动合同未满半年被辞退赔偿多少

一、劳动合同未满半年被辞退赔偿多少

劳动合同未满半年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同未明确工资算无效合同吗

劳动合同未明确工资不算无效合同。依据法律规定，劳动合同部分必备条款缺失，并不必然导致合同无效。未明确工资属于合同约定不明，可通过以下方式解决：双方重新协商，就工资标准达成一致并签订补充协议；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。只有以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同才无效或部分无效。

三、劳动合同未续约如何申请赔偿

劳动合同期满未续约，若用人单位原因导致，劳动者可依法申请赔偿。首先，收集证据，如原劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及起止时间。

若未续约后劳动者继续工作超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“劳动合同未满半年被辞退赔偿多少”时，除了明确赔偿金额的基本计算（通常为半个月工资的经济补偿，违法辞退则为1个月工资的赔偿金），还需注意两个关键拓展点：一是辞退行为是否合法。若公司以“严重违反规章制度”等合法理由辞退，无需支付赔偿；二是赔偿计算的基数，月工资需以应发工资（含奖金、津贴等）为准，而非实发到手金额。若您正遭遇辞退纠纷，不确定公司是否违法、赔偿计算是否准确，或是想了解维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、维护合法权益。