入职没签合同公司不给转正咋办

一、入职没签合同公司不给转正咋办

入职未签合同且公司不给转正，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。关于转正，若公司无正当理由拒绝，违反劳动合同约定，劳动者可与公司协商，要求按约定转正并支付转正后工资。

协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，以及按转正工资标准补足工资差额。

二、入职没签合同一般有没有工资

入职没签合同一般是有工资的。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

三、入职没签合同后离职有补偿吗

入职没签合同后离职，劳动者可能获得补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因用人单位未签合同而主动离职，可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此离职，还能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错，通常没有经济补偿。

当遇到入职没签合同公司不给转正咋办的情况时，除了先核对试用期期限是否符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月），还得留意未签书面劳动合同的权益保障。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需向劳动者支付双倍工资，这是不少人容易忽略的维权关键。另外，若公司以“未转正”为由克扣薪资、拒绝缴纳社保，也属于违法情形，劳动者可保留工牌、工资流水、工作记录等证据维权。如果对于双倍工资的计算周期、社保补缴流程，或是如何固定维权证据还有疑问，别自己硬扛，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、精准维权。