签了三年合同公司倒闭了应该怎么赔

一、签了三年合同公司倒闭了应该怎么赔

公司倒闭属于劳动合同终止情形。依据法律，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你签三年合同，若工作满三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿；若工作不满三年，按实际工作时长计算补偿月数。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付，你可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了三年合同满被辞退怎么赔偿

签三年合同期满被辞退，赔偿分不同情况。若公司维持或提高待遇续签合同，员工拒签而终止，无经济补偿。若公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满三年支付三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司在合同期内违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年合同对应六个月工资赔偿。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了三年合同违约了怎么办

签三年合同违约，需承担违约责任。违约责任承担方式依合同约定和法律规定确定。

若合同有明确约定违约责任，违约方应按约定承担，如支付违约金、定金罚则等。违约金过分高于或低于造成损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

若合同未约定，违约方应赔偿对方因违约所受损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

建议违约方及时与对方沟通，积极协商解决方案，避免损失扩大。若协商不成，对方可能通过诉讼或仲裁解决，违约方需积极应对。

签了三年合同公司倒闭了应该怎么赔？除了经济补偿金的基本计算，还有两个紧密相关的问题需明确：一是经济补偿金的具体标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（离职前12个月平均工资），不满半年按半个月算；二是公司倒闭时，欠付的工资、社保、公积金是否属于优先清偿范围？答案是肯定的，这些费用优先于普通债权支付。若您对补偿金金额核算、优先清偿细节，或公司倒闭后申请劳动仲裁的流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。