公司试用期不签劳动协议怎么赔偿

一、公司试用期不签劳动协议怎么赔偿

公司在试用期不签劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司试用期3个月后有权利辞退吗

公司在试用期3个月后有辞退员工的可能，但需符合法定情形。若能证明员工在试用期间不符合录用条件，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在“不符合录用条件”等法定解除情形，公司辞退员工则属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司试用期辞退员工年假怎么补偿

试用期员工若被公司辞退，一般情况下，因试用期时长较短未累计工作满12个月，通常不享有年休假，也就不存在年假补偿问题。

但如果员工曾有过其他工作经历且累计工作已满12个月，在试用期内可按工作时间折算应休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若公司辞退员工导致其未休年假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

关于公司试用期不签劳动协议怎么赔偿，除了大家关注的赔偿金额，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清。比如，双倍工资的计算起点是自用工之日起，而非试用期结束后，哪怕仅工作了半个月试用期，也可主张对应期间的双倍工资；另外，试用期的期限本身需符合法律规定（如合同期不满一年，试用期不得超一个月），若试用期约定违法，还可能额外涉及赔偿金。如果您对双倍工资的具体计算方式、试用期期限的合法性认定，或是后续如何申请劳动仲裁等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，维护您的合法权益。