没签劳动合同无故辞退一告一个准吗

一、没签劳动合同无故辞退一告一个准吗

没签劳动合同且无故辞退员工，劳动者申请劳动仲裁大概率会得到支持，但并非绝对“一告一个准”。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据不足，可能影响仲裁结果。此外，若用人单位能证明未签合同有合理原因，或辞退有合法依据，劳动者诉求可能不被支持。

二、没签劳动合同恶意降薪怎么处理

没签劳动合同且恶意降薪，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。

恶意降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，单位擅自降薪违法。劳动者可与单位协商，要求恢复原工资待遇并签订书面劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额、补足工资差额，若劳动者因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

三、没签劳动合同被裁是否有补偿

没签劳动合同被裁有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

没签劳动合同无故辞退一告一个准吗？其实并非绝对“一告一个准”，关键在于能否提供有效证据证明劳动关系（如工资流水、工作记录、同事证言等），且需结合辞退理由是否合法判断。若单位确属无故辞退，除可主张未签合同的双倍工资差额外，还能要求违法解除的赔偿金；但若是因劳动者严重违纪等合法理由辞退，则不支持诉求。如果您正面临未签合同被辞退的纠纷，不清楚如何举证、能主张哪些具体权益，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理证据、明确诉求，快速解决劳动争议。