在工厂上班开除有赔偿吗

一、在工厂上班开除有赔偿吗

工厂开除员工是否有赔偿需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在工厂上班满15年解雇有赔偿吗

在工厂上班满15年被解雇是否有赔偿需分情况判断。若工厂依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金即30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在工厂上班没签合同受伤怎么赔偿

在工厂上班没签合同受伤，可按以下步骤争取赔偿。首先，虽未签合同，但存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们关注“在工厂上班开除有赔偿吗”这一问题时，还需明确开除的合法与违法边界。若工厂因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形解除合同，通常无需支付赔偿；但若是违法开除（如未足额缴社保、无正当理由辞退），不仅要付经济补偿金，还可能涉及二倍赔偿金。此外，经济补偿金的计算与工作年限挂钩：每满一年付一个月工资，不足半年按半个月算，基数以员工离职前12个月平均工资为准。如果您不确定自身被开除是否属违法，或是想了解补偿金具体金额、维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断权益，快速答疑解惑。