在工厂做了8年被辞退有什么补助

一、在工厂做了8年被辞退有什么补助

工厂辞退工作8年的员工，补助情况分不同情形。若工厂违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年应支付8个月工资作为经济补偿，赔偿金则为16个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付补助。若因客观情况变化等原因依法解除，需支付经济补偿，即8个月工资。

二、在工厂做了15年,工厂要辞退怎样赔偿

工厂辞退工作15年的员工，赔偿情况分多种。若工厂合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。

若工厂违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资作为经济补偿，违法辞退时赔偿金为30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂与员工协商一致解除劳动合同，需支付15个月工资的经济补偿。

三、在工厂做了十年工厂倒闭了,有没有钱赔偿

工厂倒闭，员工有权获得经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在工厂工作了十年，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与工厂协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在工厂做了8年被辞退有什么补助”时，除了基础的经济补偿金，还需留意几个关键细节。经济补偿金通常以辞退前12个月平均工资为基数，按每满1年支付1个月工资计算，8年可获8个月工资补助；若工厂属违法辞退（如无正当理由解除、未提前30天书面通知等），还可主张双倍经济赔偿金。此外，未休带薪年假、拖欠的加班工资等也可一并主张。但实际中，补助认定常因劳动合同签订、工资构成等情形产生差异，若你对计算标准、违法辞退认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你精准梳理权益，避免遗漏应得补助。