公司让员工调岗自愿离职怎么办

一、公司让员工调岗自愿离职怎么办

公司要求员工调岗并自愿离职，员工可按以下方式处理：

明确法律立场：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。公司单方面调岗属违法行为，员工有权拒绝。

收集证据：留存公司调岗通知、协商记录等证据，为后续维权做准备。

与公司协商：表明不愿调岗离职的态度，要求按原合同履行。若协商调岗，需签订书面协议明确新岗位、薪资等条款。

维权途径：若公司强制调岗或因员工拒绝而解除合同，属违法解除，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、公司让员工签外包合同有赔偿吗

公司让员工签外包合同是否有赔偿需分情况判断。若员工同意签外包合同，意味着双方协商一致变更劳动合同，这种情况通常无赔偿。

若员工不同意签外包合同，公司因此解除劳动合同，可能需支付赔偿。若公司解除行为合法，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司让员工离职怎么处罚

公司让员工离职是否受处罚及如何处罚，需看解除行为是否合法。

若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，公司无需受处罚，但可能要支付已工作期间工资。

若公司违法解除，员工可要求恢复劳动关系，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司让员工调岗自愿离职怎么办的情况时，不少职场人容易忽略其中隐藏的法律风险与权益边界。比如，公司调岗是否需要员工书面同意？若调岗不符合劳动合同约定或无合理事由，员工有权拒绝；而“自愿离职”若系公司通过降薪、调岗胁迫等方式诱导达成，员工可主张离职无效并要求经济补偿。此外，离职时的工资结算、社保转移、竞业限制等细节也需仔细核对，避免权益受损。若你正面临此类问题，不确定如何判断调岗合法性、如何主张离职权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答疑惑、护航职场权益。