未成年上班超时算犯罪吗

一、未成年上班超时算犯罪吗

未成年上班超时一般不算犯罪，但可能违反《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律规定。

若招用的是16-18周岁的未成年工，法律允许，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，且要实行特殊劳动保护。让其上班超时，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。

若招用未满16周岁的童工并让其上班超时，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。只有在造成童工伤残、死亡等情节特别严重时，才会依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

二、未成年上班被辞退能立刻发工资吗

根据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。所以，不管劳动者是否是未成年人，被辞退时都有权要求用人单位立刻支付工资。

同时，雇佣未成年人需区分情况。若招用的是已满十六周岁的未成年人，属于合法用工；但招用不满十六周岁未成年人则属于非法使用童工，除需支付工资外，还会面临劳动行政部门的处罚。

若用人单位拒绝立刻支付工资，劳动者（或其监护人）可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。

三、未成年上班被开除不发工资怎么办

首先，需要明确使用未成年工是有严格法律限制的。如果是不满16周岁的童工，用人单位使用童工本身就是违法的，这种情况下应向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，并对用人单位处以罚款等处罚。同时，用人单位必须支付童工相应报酬。

如果是年满16周岁不满18周岁的未成年工，被开除不发工资的，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当我们探讨“未成年上班超时算犯罪吗”时，除了超时工作的法律定性，还需关联用人单位招用未成年人的核心前提。我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，若存在此类招用行为，本身已涉嫌非法用工，需承担行政乃至刑事责任；即便招用已满16周岁的未成年工，超时工作也违反了劳动保护规定，将面临罚款等处罚。若您身边有涉及未成年用工超时的情况，或想了解具体责任认定、维权途径、赔偿标准等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。