工作10年没签劳动合同补偿怎么算

一、工作10年没签劳动合同补偿怎么算

工作10年没签劳动合同，补偿计算需分情况。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但此诉求受仲裁时效限制，实践中大多地区支持从主张之日起倒推一年。

工作10年，一般视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作10年，赔偿金为20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作10年没有签合同有赔偿金吗

工作10年未签合同，部分时段可获赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支持11个月。不过，该主张受仲裁时效限制，通常为一年。工作10年的情况，很可能已过仲裁时效。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准主张经济赔偿金。工作10年，可获20个月工资赔偿。

三、工作10年公司能辞退吗

工作10年公司也可能辞退员工，但辞退情形不同，法律后果不同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若公司因经营困难等经济性原因辞退，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可实施经济性裁员，但应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于工作10年没签劳动合同补偿怎么算，除了大家关注的经济补偿或赔偿金计算，还有两个常被忽略的关键问题需要厘清：一是双倍工资的时效限制。虽然未签书面合同可能涉及双倍工资，但并非11个月双倍工资都能全额主张，部分地区对时效起算点有明确规定，超过法定时效可能无法获得支持；二是社保补缴的关联问题，未签合同期间的社保是否能补缴、需要哪些材料证明劳动关系，这些都会直接影响最终权益。如果您对具体时效计算、社保补缴流程，或是结合自身情况判断补偿金额还有疑问，别让模糊认知耽误实际权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答。