没签劳动合同怎么赔偿怎么告公司

一、没签劳动合同怎么赔偿怎么告公司

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

要告公司，首先需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同在单位死亡怎么赔偿

没签劳动合同但形成事实劳动关系，在单位死亡需分情况确定赔偿。

若属工伤，依据工伤保险相关规定，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部费用。

若不属工伤，单位有过错的，按过错责任承担相应赔偿，如未提供安全工作环境等；单位无过错的，可能给予一定人道主义补偿。

家属可先通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，再申请工伤认定。对赔偿有争议，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

三、没签劳动合同被老板开除了有赔偿吗

没签劳动合同被老板开除，一般有赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若老板开除行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

“没签劳动合同怎么赔偿怎么告公司”是不少职场人遭遇权益受损时的核心疑问，但除了明确双倍工资的赔偿标准，实操中还有两个易被忽略的关键细节：一是劳动关系的证据收集。工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等，是申请劳动仲裁的必备材料；二是仲裁时效的把控。从用工满一个月次日起算，超过11个月的部分可能无法主张，超时则丧失胜诉权。很多人因忽略这些细节导致维权受阻。若对证据清单整理、仲裁流程操作，或不确定自身可获赔偿金额，别盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，高效维权。