雇人没签劳动合同怎么办

一、雇人没签劳动合同怎么办

若雇人没签劳动合同，用人单位存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

建议用人单位及时与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务，日期写补签当日。若劳动者不愿签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。

若已产生二倍工资支付纠纷，用人单位可积极收集证明劳动者工作情况、工资发放等证据，与劳动者协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、雇人没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，员工1月1日入职，公司4月1日才与其签合同，那么2月1日至3月31日这两个月公司需支付双倍工资。

三、雇人没签劳动合同有效吗

即便没签书面劳动合同，雇佣关系依然可能有效。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没签合同不影响劳动关系的成立，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，这种事实行为构成有效的劳动关系。

不过，不签订书面合同会让用人单位面临法律风险。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，没合同可能在证明劳动关系、主张权益时存在困难，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

除了明确雇人没签劳动合同怎么办的基础应对思路，实际中还有几个易忽略的关键问题值得关注。比如未签合同满一个月不满一年的，劳动者可主张双倍工资，但需注意仲裁时效为一年；雇主未依法签订合同，还可能面临社保部门的补缴要求及相应罚款。另外，若双方产生纠纷，如何通过工牌、工资流水等证据证明劳动关系，也是不少人困惑的点。如果您对双倍工资计算标准、社保补缴流程、劳动关系认定细节等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。