员工工作一年一个月被辞退补偿多少

一、员工工作一年一个月被辞退补偿多少

若单位合法辞退员工，且员工无过失，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作一年一个月，单位需支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可获三个月工资的赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工工作一个月不给发工资怎么办

员工工作一个月未获工资，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工工作一年被辞退要赔偿多少

员工工作一年被辞退，赔偿金额需根据辞退原因确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以此时赔偿金是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，单位需支付一个月工资作为经济补偿。

当员工工作一年一个月被辞退补偿多少的问题，除了基础的工作年限计算外，还涉及补偿基数的认定细节。比如是按应发工资还是实发工资？是否包含加班工资、季度奖金等收入？此外，若公司辞退属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），补偿标准可能会有差异。如果您对自己的辞退补偿基数认定、是否属于违法解除等细节仍有疑问，或需确认具体金额是否符合法律规定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。