劳动者因病离职用人单位需进行赔偿吗

一、劳动者因病离职用人单位需进行赔偿吗

劳动者因病主动离职，用人单位通常无需赔偿。但如果劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为致劳动者因病离职，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动者因病被辞退可以有补偿吗

劳动者因病被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动者医疗期内违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动者因病不能工作旷工能否开除

劳动者因病不能工作旷工，用人单位能否开除需分情况判断。若劳动者患病后按规定履行请假手续并提供相关证明，即便出现旷工情况，用人单位不能随意开除。因为劳动者依法享有医疗期，在此期间受法律保护。

若劳动者未按公司规定履行请假手续，旷工达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度须内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示。所以，若用人单位想开除旷工员工，要确保规章制度完善且员工违反规定情节严重；员工则要按规定请假保障自身权益。

关于劳动者因病离职用人单位需进行赔偿吗，除了核心的赔偿判断，还有几个关键细节需留意：并非所有因病离职都有赔偿，若劳动者在法定医疗期内用人单位违法解除，才需承担赔偿责任；若劳动者主动离职，需看是否符合“医疗期满后不能胜任原工作且调岗仍无法胜任”等法定情形，才可能获得经济补偿。此外，医疗期的时长计算、病假工资的发放标准，也直接影响离职后的权益保障。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件，或是对医疗期认定、工资结算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免权益受损。