公司换老板了员工应该赔偿吗

一、公司换老板了员工应该赔偿吗

公司更换老板一般无需向员工赔偿。公司股东变更、法定代表人更换等老板更换情形，通常不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

不过，若公司因更换老板而与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司换老板劳动合同是否有效

公司换老板不影响劳动合同效力。公司作为独立法人，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。公司更换老板属于企业所有权或经营权的变更，并非公司主体资格的消灭，公司与劳动者签订的劳动合同依然受法律保护。

根据规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，原劳动合同继续有效，双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。若新老板以公司更换老板为由，擅自变更或解除劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，要求继续履行合同或主张相应赔偿。

三、公司换老板后一年倒闭了工作年限怎么算

公司更换老板不影响员工工作年限计算。工作年限自员工入职该公司起算，至公司倒闭时止。

依据规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，即便公司换了老板，员工在该公司的工作时间应连续计算。

若公司倒闭，劳动合同终止，员工可按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工在公司换老板前后共工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

公司换老板了员工应该赔偿吗？其实公司换老板（如股权变更、法定代表人更换）本身不直接导致员工获得赔偿。劳动合同的法律效力不受用人单位主体变更（非注销、解散）影响，双方仍需按原合同履行。但如果新老板单方解除原劳动合同，或通过降薪、调岗等方式迫使员工离职，就可能涉及经济补偿或赔偿：比如合法解除需支付经济补偿金（按工龄每满1年给1个月工资），违法解除则需支付2倍赔偿金。若你正面临公司换老板后的离职纠纷、不清楚赔偿计算标准，或担心工龄中断影响权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节、维护合法权益。