解约赔偿金的支付情形有哪些

一、解约赔偿金的支付情形有哪些

解约赔偿金主要在用人单位违法解除或终止劳动合同情形下支付。根据法律规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，合同中有违约赔偿约定，一方违约解约也需依约支付赔偿金。

二、解约赔偿金最多可赔几个月的

解约赔偿金数额需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解约赔偿金赔付标准怎么算的

解约赔偿金赔付标准需区分不同情形：劳动合同解约：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。普通合同解约：有约定从约定，按合同约定的违约金数额或计算方法确定。若约定违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。无约定则根据违约造成的实际损失确定赔偿。

当我们梳理解约赔偿金的支付情形有哪些时，除了明确哪些情况需支付，不少人还会困惑赔偿金的计算基数该如何确定。比如是否包含加班工资、年终奖等收入？另外，还有人会混淆解约赔偿金与经济补偿金的适用场景，比如单位违法解除劳动合同是支付赔偿金还是补偿金？这些细节直接影响实际能拿到的金额，若你对具体情形下的赔偿金计算、与补偿金的区分仍有疑问，或是遇到单位拒付、少付赔偿金的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准解答，维护合法权益。