没签劳动合同辞退可以解除吗

一、没签劳动合同辞退可以解除吗

未签劳动合同，用人单位也不能随意辞退劳动者。若用人单位违法辞退，劳动者可主张相应权益。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，违法辞退情形下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同工作两个月被辞退怎么赔偿

未签劳动合同工作两个月被辞退，劳动者可获相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，劳动者可主张第二个月的双倍工资差额。

其次，关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因工作仅两个月，赔偿金为一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同员工主动离职要求赔偿怎么办

未签劳动合同，员工主动离职并要求赔偿，需分情况处理。若员工入职未超一个月，单位无赔偿责任，可向员工说明法律规定。若入职超一个月不满一年，单位可能面临支付双倍工资差额赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此时单位可与员工协商，确定合理赔偿金额；若协商不成，员工申请劳动仲裁，单位需积极应对，准备好能证明员工工作情况等相关证据材料。

在探讨“没签劳动合同辞退可以解除吗”的问题时，除了明确劳动关系的解除效力，还需关注未签合同可能涉及的核心权益。比如用人单位是否需支付自用工满一个月起的双倍工资，以及辞退是否符合法定情形（如过失性辞退、无过失性辞退的具体条件），若属违法辞退还可主张赔偿金。若你正面临未签合同被辞退的困惑，不清楚双倍工资的计算方式、辞退合法性的判断，或想了解维权的具体步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你针对性解答，帮你厘清权益边界。