被企业解雇得到哪些赔偿

一、被企业解雇得到哪些赔偿

企业解雇员工的赔偿情况分多种。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除劳动合同无需支付赔偿。

具体赔偿需结合实际解雇原因及证据判断，如协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

二、被企业解雇怎么维权

被企业解雇，可按以下步骤维权：

1.确认解雇原因：若企业属违法解除劳动合同，如无正当理由、未按法定程序等，劳动者有权要求赔偿。合法解除则无赔偿，如因严重违反公司规章制度。

2.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解雇通知等能证明劳动关系、工作情况及被解雇事实的材料。

3.协商解决：先与企业沟通，要求合理补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍。

4.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

5.申请仲裁：调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被企业解雇了赔偿标准怎么算

企业解雇员工赔偿分不同情况。若企业合法解除且符合应支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业合法解除无需支付补偿或赔偿。

不少人关注被企业解雇得到哪些赔偿，但实际维权中常忽略两个关键问题：一是解雇行为是否合法。若企业违法辞退（如试用期无理由解雇、未足额缴纳社保却以此为由辞退等），赔偿会是经济补偿金的两倍；二是赔偿计算的细节，比如月平均工资是否包含奖金、加班费，工作年限是否从入职当天起算。此外，若企业未结清工资、未休年假补偿，也可一并主张。如果您对自身解雇情形的合法性存疑，或想精准核算应得赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您逐一厘清、规避维权误区。