企业解除工人劳动合同的流程有哪些

一、企业解除工人劳动合同的流程有哪些

企业解除工人劳动合同，需根据不同情形遵循相应流程：

协商解除：企业提出解除意向，与劳动者协商一致后，签订协商解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项，然后办理工作交接和离职手续。

法定解除：

若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，企业可单方解除。需收集相关证据，向劳动者送达解除劳动合同通知书，说明解除理由，办理离职手续。

若因客观情况发生重大变化等原因解除，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除。同时，需依法支付经济补偿，办理工作交接和离职手续。

二、企业违法解除工人劳动合同需担何责

企业违法解除工人劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若企业违法解除合同造成劳动者工资收入损失，应按应得工资收入支付赔偿，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

三、企业违法解除合同工人可获哪些法律赔偿

企业违法解除劳动合同，工人可获以下赔偿：

其一，赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，额外费用。若企业违法解除合同导致工人一定周期内无收入，还可能需赔偿工人该期间的可得工资损失等合理费用。工人可先与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨企业解除工人劳动合同的流程有哪些时，除了了解基本流程，还需关注相关的后续问题。比如企业解除合同后，工人的经济补偿如何计算，这与工人的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若工人对解除合同有异议，该通过怎样的合法途径来维护自身权益。这些都是和企业解除工人劳动合同紧密相连的重要问题。如果你在企业解除劳动合同的流程、经济补偿计算或者权益维护等方面存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。